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Le processus SENSAI :

Maîtriser la prise de décision dans un monde complexe

SENSAI est bien plus qu’une plateforme. C’est une stratégie éducative en ligne, fondée sur les sciences cognitives, conçue pour transformer les compétences de raisonnement et de prise de décision professionnelle dans des contextes complexes et incertains.

Notre approche repose sur l’apprentissage par concordance (LbC), une méthode pensée pour les milieux où il n’y a pas de réponse unique.

5
Ce que l’on doit retenir
1
Situation, option, nouvelle information
2
Impact de la nouvelle information sur l’option
4
Comparaison avec les réponses de personnes expérimentées
3
Justification
1
Situation, option, nouvelle information
2
Impact de la nouvelle information sur l’option
4
Comparaison avec les réponses de personnes expérimentées
5
Ce que l’on doit retenir
3
Justification
Raisonnement

Face à une situation complexe :

  1. L’apprenant reçoit :
    1. une option d’action
    2. de nouvelles informations sur la situation
  2. Il juge si ces nouvelles informations renforcent ou affaiblissent l’option d’action.
  3. Il explique sa réponse.
  4. Il compare son raisonnement à celui d’experts.
Jugement

Face à un comportement dans une situation :

  1. L’apprenant évalue son acceptabilité selon les valeurs ou le code d’éthique.
  2. Il justifie sa réponse.
  3. Il compare son jugement à celui d’experts.
5
Ce que l’on doit retenir
1
Situation et comportement
2
Acceptabilité du comportement
4
Comparaison avec les réponses de personnes expérimentées
3
Justification
1
Situation et comportement
2
Acceptabilité du comportement
3
Justification
5
Ce que l’on doit retenir
4
Comparaison avec les réponses de personnes expérimentées
Le comment

SENSAI avec son moteur d’intelligence artificielle, soutient toutes les étapes du processus de développement d’une formation en ligne de haut niveau :

1

Définir notre public cible, le besoin de formation, les compétences à développer et les objectifs d’apprentissage.

2

Rédiger des situations authentiques et définir les options et nouvelles informations, les comportements souvent observés face à ces situations.

3

Recruter des personnes expérimentées et leur demander de répondre aux questions en lien avec chacune des situations.

4

Réviser la formation et la finaliser en rédigeant la section «À retenir».

5

Diffuser la formation auprès des personnes en apprentissage.

La méthode de conception de scénarios

SENSAI propose une approche collaborative et structurée à chaque étape de développement :

  • Co-construction des cas
  • Intégration de l’IA
  • Rétroactions automatisées
  • Résultats mesurables
01

Public cible, besoins, compétences et objectifs

02

Situations, options, comportements

03

Intervention de personnes expérimentées

04

Révision et rédiger «À retenir»

05

Diffusion

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